事業は人なり。事業と人に向き合い続ける3年目の挑戦

入社の決め手と、入社当初に感じた印象を教えてください

就職活動では、将来をかなり長いスパンで考えていました。
一つは、「将来母になったとしても、社会から求められる存在でいられるか」。もう一つは、「社会や地域の課題を、ビジネスの力で解決できる力を身につけられるか」という点です。

私は徳島県出身で、地方が抱える人口減少や産業の衰退といった課題を、身近な現実として見て育ってきました。だからこそ、単なる自己成長ではなく、どこに行っても再現性をもって価値を出せるビジネスパーソンになり、将来的に社会や地域へ価値を還元したいと考えていました。

そうした中で出会ったのが、ユナイテッドの「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」 というパーパスです。個人の意志や挑戦を起点に、事業を通じて社会に価値を返していく姿勢が、自分の描いていたキャリア観と強く重なりました。

また、ユナイテッドは幅広い領域のスタートアップ企業に出資し、ハンズオンで深く事業成長に関与しています。多様な業界・フェーズの意思決定に触れながら、経営や事業づくりを実践的に学べる環境は、若手から視座を引き上げたい私にとって非常に魅力的でした。

選考過程では、10名以上の社員と面談する機会を通じて、社員皆さんが非常に優秀でありながら、同時に仕事を心から楽しんでいると感じました。
「この人たちとなら、厳しい環境でも前向きに、ワクワクしながら成長できる」。そう感じたことが、最終的にユナイテッドを選んだ決め手でした。

入社後は、投資先スタートアップへの支援を行う投資事業本部バリューアップチームに配属されました。投資家として経営視点を持ちながら、起業家と並走して事業の成長戦略を考え、実行していく。入社直後から「事業の当事者として関わっている」という実感を強く持てたことは、今でも印象に残っています。

キャリアチェンジに至った背景を教えてください

投資先支援の仕事を通じて強く実感するようになったのが、「どんな人が入るかで、会社は大きく変わる」という事実でした。

どれほど優れた事業戦略やプロダクトがあっても、それを実行し、意思決定を積み重ねていくのは“人”です。
実際に、採用や人の配置が変わったことで、意思決定スピードやカルチャー、事業の伸び方が大きく変わる瞬間を投資先の現場で何度も目にしてきました。

そうした経験から、ビジネスの根幹である「人」の領域で、当事者として事業に取り組みたいと考えるようになりました。そこで、スタートアップ×採用の領域にフルコミットするため、ユナイテッド・リクルートメントへの出向を志願しました。
私個人のキャリアの話に真剣に向き合い、挑戦の機会を与えてもらえたことには、強く感謝しています。

現在の業務内容について教えてください

現在は、ユナイテッド・リクルートメントに出向し、RPO事業（採用業務アウトソーシング）の営業/コンサルタントとして、企業の「採用活動そのもの」を支えています。

主な業務は、採用戦略の設計、スカウトやエージェント活用の改善、採用プロセス全体の可視化・再設計、人事組織が自走できる状態をつくるための仕組みづくりなどです。

単なる採用代行ではなく、「事業を伸ばすために、どのような組織・人材が必要なのか」をクライアント企業と一緒に考え、実行することを大切にしています。

また、人事交流会「HR Craft Night」の企画・運営も担当しています。色々な企業の人事同士がフラットに悩みや知見を共有できる場をつくり、人事コミュニティ全体の価値を高めていく取り組みです。

加えて、社長室業務も兼任し、鹿島アントラーズやアルティーリ千葉等のスポーツチームへのスポンサー業務として、契約対応やグループ会社を含めた50名規模の観戦ツアーの企画・運営などを行い、スポーツを通じて社員の一体感を醸成する役割も担っています。

領域は異なりますが、いずれも「人と組織の可能性を最大化する」という点でつながっており、その当事者として関われていることに大きなやりがいを感じています。

人材マッチング事業で感じるやりがいと難しさは何ですか？

最大のやりがいは、当事者として事業をつくり、動かしている実感があることです。
年次や役職に関係なく、自分の提案や意思決定がそのまま事業の改善や成長につながっていく環境があります。
事業としてもまだ「正解」が定まっていないフェーズの中で、試行錯誤しながら事業を前に進める経験を得ることができ、日々充実しています。

一方で難しさは、経営課題と、現場のリアルな課題のいずれもの解決に取り組むことです。経営視点だけで語ると机上の空論になり、現場のオペレーションに寄りすぎると本質を見失う。そのバランスを取り続けるのは簡単ではありませんが、だからこそこの仕事には奥深さがあり、人事のパートナーとして信頼されるために、自分自身の視座やスキルを高め続ける必要があると感じています。

ユナイテッドで働く魅力は何だと思いますか？

新卒からではなかなか経験できないテーマを、本気で任せてもらえる環境だと思います。
スタートアップ投資、事業立ち上げ、採用支援など、いずれも「会社の成長に直結する意思決定」に早い段階から当事者として関われます。

年次や肩書きよりも、「なぜそれをやりたいのか」「どんな価値を生み出したいのか」という意志が重視される文化があり、意志を持って行動すれば自然と責任ある仕事を任せてもらえる点が特徴です。

また業務以外でも、ユナイテッドフットサル部のメンバーで大会に出場したり、有志でシリコンバレーを訪問したりと、Cool & Wetな仲間と一緒に刺激を受けながら働ける環境だと感じています。

仕事をする上で大切にしている価値観はありますか？

「今、自分はワクワクできているか」ということを大切にしています。
自分自身がワクワクしていないと、良い仕事はできないと思っていますし、 周囲にも前向きなエネルギーは伝わりません。
事業成長に全員ががむしゃらに向き合う中で、「これはどんな未来につながるのか」「どうすればよりよくできるか」を考え続けることを意識しています。

今後チャレンジしたいことを教えてください

「採用を通じて、事業成長に対して本質的に貢献できる人」になることを目指しています。
個社の支援にとどまらず、採用や人事の知見が社会に循環していく仕組みづくりにも挑戦していきたいです。

中長期的には、事業開発や海外との接点を持つ仕事にも関心がありますが、目の前の仕事に全力で向き合い成果を創出することで、どんな環境でも価値を出せる土台を築いていきたいと考えています。

学生や後輩に向けてメッセージをお願いします

ユナイテッド・リクルートメントは、事業立ち上げの真っ只中で、挑戦の余地が多く、自分の意志や行動を形にすることができる環境があります。

正解が決まっていない環境を楽しみながら、意志を持つ皆さんと、日々試行錯誤しながら一緒に前に進んでいけたら嬉しいです。