入社した経緯を教えてください

私はユナイテッドを含めると3社経験していますが、キャリアの根底には「本質を考えたい」と「仲間と成功したい」という二つの素朴な思いがあります。

新卒でベイン・アンド・カンパニーに入社したのは、人が集まり活動をする組織の代表格である”企業”に成功してほしい、そのためには良い戦略を作ることが本質的だと考えたからです。
その後、消費財メーカーに移ってからは、戦略を実行してキャッシュを増やしていく=仲間と成功することの面白さを知りました。

現在は、ユナイテッドの存在意義であるパーパスに基づいたコア事業の一つである人材マッチング事業に従事しています。「世の中に本質的な価値を出したい」「仲間と大成功したい」という思いを胸に、日々仕事をしています。

現在の業務内容について教えてください

人材マッチング事業を運営するユナイテッド・リクルートメント株式会社にて、副業・転職人材のマッチングを行う『Kasooku』というサービスを運営しています。成長企業において事業が本当に伸びていくためには、それを伸ばせる人や組織が必要です。
しかし、有望なベンチャー企業でも、主要ポジションの採用や組織作りがボトルネックになり、事業成長に歯止めがかかってしまう例は思いのほか多いです。

そこで、Kasookuでは、成長企業と、意志ある人材を引き合わせ、事業の成長を加速させることを推し進めています。

また、求職者側の観点でも、成長企業に参画できる機会は希少です。少子高齢化が進む日本において、事業成長に貢献できる機会というのは実はそれほど多くないのです。
Kasookuの目利き力で、多くの意志ある人材と繋がり、多くの事業を成功に導くお手伝いができればと考えています。

ユナイテッドで働くことのおもしろさ、むずかしさを教えてください

ユナイテッドでは、身の丈以上の事を任せてもらえる点がおもしろいと思います。
ユナイテッドは一人一人のやりたいことが尊重され、それに向けた挑戦機会を提供するカルチャーです。新卒入社2〜3年目の若手でも事業の中核を担うポジションに抜擢され、事業戦略を司ったりします。

また、そうした挑戦機会は若手のみならず、ミドルレイヤーの社員にも多くあります。
一般的に、中途入社した社員は入社時の役割を果たすことが期待されるものですが、ユナイテッドでは当然のように次の成長機会があり、それを掴むことができます。

私は、ユナイテッド入社時は事業戦略担当でした。その後すぐに人事を担当するようになり、さらに投資先支援を行い、そして今に至ります。

ユナイテッドで働く魅力は何ですか？

何よりの魅力は意欲のある若者が集まっていることです。ユナイテッドの皆が成果志向で、働いていてストレスを感じることがありません。

そのため、ストレートにフィードバックを伝えられますし、私も10歳年下のメンバーからフィードバックをもらい、ハッとさせられています。
皆と一緒に、半歩先の世の中が求めるような事業を作りたいと思います。

仕事をする上で大切にしていることは何ですか？

笑顔です！
真剣に働き成果にコミットするけれども、悲壮な顔をしていては面白くないというのがユナイテッドのカルチャーです。『Cool & Wet』を大事にして、先進的で包容力のある組織を作っていきたいと思います。

今後叶えたい姿を教えてください

関わった社内外の方が「あの時挑戦して良かったな」と思える、”あの時”をなるべく多く作りたいです。その結果として、人材マッチング事業が大きく成長し、パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」が実現すると良いなと思います。

※こちらの記事は2024年11月27日時点での内容です。